Eugênio Sales Queiroz
Nunca se falou tanto em pressão corporativa como nos
dias de hoje e em que em muitos casos chefes diretos acabam forçando a
barra para que o funcionário dê conta do recado e agindo assim acabam
praticando um forte assédio moral.
O assédio moral acontece quando um líder se aproveita
do cargo que ocupa e humilha o funcionário em público, faz
brincadeiras maldosas, obriga o liderado a fazer trabalhos que não são
da sua área de atuação, dar instruções incompletas só para prejudicar o
subordinado e em casos mais sérios fazem comentários maldosos a fim de
denegrir a imagem do funcionário.
E como se portar diante de um forte assédio moral?
Aqui vão algumas dicas importantes:
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Saiba impor limites e exija respeito.
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Não deixe em hipótese algum seu chefe alterar a voz com o intuito de lhe intimidar.
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Se a empresa tem RH converse imediatamente com o responsável sobre as investidas que você vem sofrendo.
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Procure reunir provas que possam lhe ajudar em caso de demissão por (in) justa causa.
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Peça orientação a um advogado ou alguém da sua confiança sobre o que vem ocorrendo com você na empresa.
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E para o seu próprio bem, evite contar para todo mundo, pois em alguns casos tudo que você falar pode voltasse contra você.
Não aceite o assédio moral, mesmo que você precise
muito do seu emprego, afinal de contas, você é um ser humano e precisa
ser respeitado sempre.
E para seu conhecimento, no Brasil ainda não existe
uma lei federal que defenda o trabalhador vítima de assédio moral, mas
existem leis estaduais e municipais que já tratam da questão.
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